FAQ
Über Rheingold
Wofür steht Rheingold und was ist Ihr Beratungsverständnis?
Rheingold steht für Beratung mit Haltung. Wir verbinden unternehmerische Erfahrung, strategische Klarheit und menschliche Kompetenz. Unser Ansatz ist ganzheitlich, lösungsorientiert und auf nachhaltige Wirksamkeit ausgerichtet.
Für wen ist Rheingold der richtige Partner?
Für Unternehmer:innen, Verwaltungsräte, Geschäftsführungen und Führungspersönlichkeiten, die Verantwortung tragen und tragfähige Entscheidungen treffen müssen – insbesondere in komplexen oder sensiblen Situationen.
In welchen Situationen ist eine Zusammenarbeit besonders sinnvoll?
Bei strategischen Weichenstellungen, Nachfolge- und Übergangsprozessen, Konflikten, Führungsfragen, Transformationsvorhaben oder wenn Klarheit und Struktur erforderlich sind.
Oder zur Reflektion über all dies im Sinne von Tagungen.
Wie arbeitet Rheingold mit Kunden zusammen?
Wir arbeiten strukturiert, individuell und auf Augenhöhe. Je nach Bedarf beratend, moderierend, sparrend oder begleitend – immer diskret und zielorientiert.
Welche Rolle spielen Werte und Haltung?
Sie sind integraler Bestandteil unserer Arbeit und Basis. Entscheidungen entfalten nur dann Wirkung, wenn sie wirtschaftlich fundiert und menschlich tragfähig sind.
Wie stellen Sie Diskretion sicher?
Vertraulichkeit ist für uns selbstverständlich. Alle Mandate unterliegen klaren Vereinbarungen und einem hohen professionellen Ethos.
Arbeiten Sie auch operativ?
Ja, wir begleiten wir Prozesse auch operativ – insbesondere in Übergangs-, Konflikt- oder Umsetzungsphasen – bis hin zu Interimslösungen.
Wie lange dauern Mandate typischerweise?
Das ist individuell. Von punktuellen Sparrings bis zu mehrmonatigen Begleitprozessen ist alles möglich.
Wie messen Sie Erfolg?
An Klarheit, Entscheidungsfähigkeit, Stabilität und nachhaltiger Wirksamkeit – nicht an kurzfristigen Effekten.
Wie beginnt eine Zusammenarbeit?
In der Regel mit einem persönlichen Gespräch zur Klärung von Anliegen, Zielsetzung und Vorgehen.
Mediation & Wirtschaftsmediation
Was ist Wirtschaftsmediation?
Wirtschaftsmediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Klärung komplexer Konflikte in Unternehmen, Organisationen oder Gesellschafterstrukturen.
Wann ist Wirtschaftsmediation sinnvoll?
Bei Konflikten auf Geschäftsleitungs-, Gesellschafter- oder Führungsebene sowie bei strategischen oder emotional aufgeladenen Entscheidungsprozessen.
Worin unterscheidet sie sich von klassischer Mediation?
Sie berücksichtigt wirtschaftliche Abhängigkeiten, Machtstrukturen und unternehmerische Verantwortung und ermöglicht die Arbeit auch mit grösseren Gruppen.
Wie läuft ein Mediationsprozess ab?
Strukturiert, vertraulich und zielorientiert – mit klarer Prozessführung und Raum für Perspektiven.
Können mediative Elemente auch einzeln genutzt werden?
Ja. Mediative Methoden lassen sich auch gezielt in Beratungs- oder Führungsprozesse integrieren.
Wie neutral ist Rheingold?
Neutralität und Allparteilichkeit sind zentrale Grundsätze unserer Arbeit.
Wie viele Termine sind üblich?
Das hängt vom Anliegen ab – von einzelnen Sitzungen bis zu mehrphasigen Prozessen.
Was, wenn keine Einigung erzielt wird?
Auch dann entsteht Klarheit, Struktur und Entscheidungsfähigkeit.
Ist Mediation vertraulich?
Ja. Absolute Vertraulichkeit ist gewährleistet.
Welche Wirkung hat Wirtschaftsmediation langfristig?
Sie stärkt Entscheidungsfähigkeit, Zusammenarbeit und Stabilität – über den konkreten Konflikt hinaus.
Coaching, Mentoring & Sparring
Für wen sind diese Angebote gedacht?
Für Führungspersönlichkeiten, Unternehmer:innen und Entscheider:innen und alle Persönlichkeiten mit hoher Verantwortung – persönlich und / oder geschäftlich.
Was ist der Unterschied zwischen Coaching, Mentoring und Sparring?
Coaching fördert Selbstklärung, Mentoring teilt Erfahrung, Sparring dient der strategischen Reflexion.
Welche Themen werden bearbeitet?
Führung, Entscheidungen, Rollenklärung, Konflikte, persönliche Wirksamkeit.
Wie individuell sind die Prozesse?
Jeder Prozess ist maßgeschneidert.
Wie diskret ist Coaching?
Absolut vertraulich.
Gibt es Team- oder Gremien-Coachings?
Ja, insbesondere für Geschäftsleitungen und Führungsteams.
Wie häufig finden Termine statt?
Individuell vereinbart.
Wie praxisnah ist das Coaching?
Sehr praxisnah – immer mit Bezug zum realen Entscheidungsalltag.
Welche Qualifikationen bringen die Coaches mit?
Fundierte Ausbildungen, Fachvertiefungen, langjährige unternehmerische Erfahrung und langjährige Praxis als Betriebliche Mentoren.
Woran zeigt sich der Nutzen?
An Klarheit, Handlungsfähigkeit und nachhaltiger Wirkung.
Strategie, Führung & Unternehmensentwicklung
Welche strategischen Themen begleiten Sie?
Vision, Nachfolge, Führung, Transformation, Kultur & Governance.
Wie unterstützen Sie bei Entscheidungen?
Durch Analyse, Struktur und reflektiertes Sparring.
Kurzfristig oder langfristig?
Beides – immer mit Blick auf langfristige Wirksamkeit.
Wie gehen Sie mit Komplexität um?
Strukturiert, ruhig und differenziert.
Welche Rolle spielt Unternehmenskultur?
Eine zentrale – sie entscheidet über Umsetzbarkeit.
Arbeiten Sie mit Führungsteams?
Ja, regelmäßig.
Wie praxisnah sind Ihre Konzepte?
Konsequent umsetzungsorientiert.
Begleiten Sie Transformationen?
Ja, ganzheitlich.
Wie verbinden Sie Menschlichkeit und Wirtschaftlichkeit?
Als zwei Seiten derselben Verantwortung.
Für welche Unternehmensgrößen?
Vor allem KMU, Familienunternehmen und anspruchsvolle Mittelstandsstrukturen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Was bedeutet ganzheitliches BGM bei Rheingold?
Die Verbindung von Führung, Kultur, Gesundheit und Wirtschaftlichkeit.
Wie unterscheidet sich Ihr Ansatz?
Strategisch, die Unternehmenskultur entwickelnd - nicht aktionistisch.
Welche Rolle spielt psychologische Sicherheit?
Eine entscheidende.
Wie ist Rheingold angebunden?
Über Fachkompetenz und Orientierung an Gesundheitsförderung Schweiz, BBGM Verbandsarbeit und die IHK Bodensee.
Für welche Unternehmen?
Für Unternehmen mit langfristigem Verantwortungsverständnis.
Wie wird BGM umgesetzt?
Strukturiert und führungsnah.
Wie praxisnah sind Ihre Konzepte?
Konsequent umsetzungsorientiert.
Begleiten Sie Transformationen?
Ja, ganzheitlich.
Wie verbinden Sie Menschlichkeit und Wirtschaftlichkeit?
Als zwei Seiten derselben Verantwortung.
Für welche Unternehmensgrößen?
Vor allem KMU, Familienunternehmen und anspruchsvolle Mittelstandsstrukturen.
Unser Team
Wer steht hinter Rheingold?
Ein interdisziplinäres Team mit unternehmerischer Erfahrung.
Welche Hintergründe bringt das Team mit?
Wirtschaft, Medizin, Mediation, Coaching, Kommunikation, Finanzen, BGM.
Wie interdisziplinär arbeiten Sie?
Eng verzahnt und abgestimmt.
Welche Rolle spielt Wissenschaft?
Sie ergänzt Praxis und Erfahrung.
Wie wird Qualität gesichert?
Durch Erfahrung, Haltung, Professionalität, Expertise und klare Prozesse.
Wer ist mein Ansprechpartner?
Eine klar benannte verantwortliche Person – zunächst immer die Geschäftsführung.
Arbeiten alle fest für Rheingold?
Ein Kernteam plus ausgewählte Expert:innen.
Wie sichern Sie Diskretion im Team?
Durch klare Regeln und professionelles Selbstverständnis mit eigene Firmenkodex, Verschwiegenheitserklärungen und DSGVO - Konformität.
Was zeichnet Ihre Haltung aus?
Verbindlichkeit, Ruhe, Klarheit, Konstruktivismus, Neutralität.
Was unterscheidet Ihr Team?
Substanz, Erfahrung, Konstruktivismus und langfristige Wirksamkeit.
